Archiv: Bonn macht mit

Auch ich bin strikt gegen eine Kürzung der städtischen OGS-Beiträge und wünsche mir dringend die von den Trägern seit Jahren geforderte Erhöhung. Familien mit Kindern sind finanziell und zeitlich besonders belastet. In Zeiten, in denen Kinder immer früher in den Kindergarten kommen und Mütter dementsprechend immer früher in den Beruf zurückkehren, würde eine Kürzung des Betreuungsangebotes einen gravierenden Rückschritt in der Familienpolitik (die sich im übrigen alle Parteien im Wahlkampf auf die Fahnen geschrieben haben) bedeuten. Frauen wollen und müssen berufstätige sein, ohne dass Grundschulkinder zu Schlüsselkindern werden und Familien keinen gemeinsamen Urlaub machen können, weil die Eltern die langen Schulferienzeiten unter sich aufteilen müssen. Hierzu würde es bereits ohne die geplante Kürzung kommen! Schade, dass wir Eltern nun so unverschämt dastehen müssen und in Zeiten, in denen jeder seinen Beitrag leisten muss, nun noch mehr fordern.... Oder verbirgt sich hier vielleicht Kalkül? Um nicht ganz so “unverschämt“ zu sein, möchte ich jedoch auch vorschlagen, die Elternbeitragssatzung hinsichtlich der OGS-Beiträge zu betrachten und z.B. eine Staffelung in den höheren Einkommensgruppen vorzunehmen.

In der Betrachtung des OGS-Themas fehlt leider völlig der Aspekt der Inklusion. Immer mehr Kinder mit sonderpädagogischem Förderbedarf besuchen den gemeinsamen Unterricht an den Grundschulen, nur ein kleiner Teil hat jedoch die Möglichkeit, auch die OGS zu besuchen, da dort das notwendige Personal aufgrund der bereits seit Jahren schwierigen finanziellen Situation nicht zur Verfügung steht. Dies ist wirklich traurig, wenn nicht sogar ausgesprochen zynisch und ein weiterer Grund, eine Erhöhung anstelle einer Mittelkürzung zu fordern!

Bei der Beitragserhebung bitte vom Nettogehalt ausgehen. Unsere verbeamteten Mitmenschen schaffen es sehr oft, trotz 20% Aufschlag, eine Stufe bei den Beiträgen tiefer zu landen. Da ist noch Potenzial.

Familien, die ihre Kinder in der OGS betreuen lassen, erzielen z.T. höhere Einkommen. Die Elternbeiträge für die Betreuung im Kindergarten gehen bis zu 388,00 Euro und können am Jahresende abgesetzt werden. Die OGS-Beiträge sind bei 150 Euro gedeckelt. Es ist nicht fair, die Kosten für die Kinderbetreuung von allen Bonnern zahlen zu lassen, wenn damit höhere Familieneinkommen erwirtschaftet werden.

Die Betreuung in guter Qualität verschlingt so viel Geld und auf der anderen Seite müssen Einrichtungen wie Stadtbücherein, Deutsches Museum und Freibäder, die allen Bonner Familien offenstehen, geschlossen werden. Zudem gehen Kinder, die wegen der häuslichen Situation dringend einen OGS-Platz bräuchten, häufig leer aus, weil sie keine Lobby haben und Doppelverdiener vorgezogen werden. Es sollte für mehr Beitragsgerechtigkeit gesorgt werden und dafür, dass alle einen Platz bekommen, die ihn brauchen. Wenn die Qualität dann sinkt, müssen die Arbeitgeber sich eben an den Kosten für die OGS beteiligen.

Denn die Arbeitgeber profitieren von der Verfügbarkeit der Eltern am meisten.

Wie sollen Frauen - oft Alleinerziehende - Arbeiten gehen, wenn die Betreuung der Kinder nicht gesichert ist? Hier müsst erhöht und nicht gespart werden. seit Jahren wird ja schon quasi gestrichen, da keine Dynamosierung erfolgt im Gegensatz zu den Lohnkosten.

Hier stimme ich auch zu - nur liegt das Problem hier bei der Landesregierung, die diese Staffelbeiträge festlegt.

Bei dem Treffen im alten Rathaus wurde darauf hingewiesen, dass die Kultur das wichtigste Mittel ist, um Fachkräfte nach Bonn zu locken. Ist natürlich albern. Kinderbetreuung, Freizeitgestaltung und alles das was für die Familien der Fachkräfte wichtig ist, lockt genau diese Fachkräfte nach Bonn. Das bekräftigt auch das Schreiben der Uni-Bonn Leitung an den GA pro Erhalt des Melbbades. Ja, die Zeiten haben sich (zum Glück) geändert. :-)

Wie sollen Eltern, die beide berufstätig sind, die Ferien überbrücken?
Wir wollen mehr Kinder in Deutschland, gerne auch von Akademikern. Es wird viel Geld ausgegeben für U3, U2, Betreuungsgeld, Elterngeld etc., aber spätestens in der Grundschule sind Eltern auf sich alleine gestellt.
Wir sind beide Akademiker, gehen beide arbeiten - wir sind auf eine Ferienbetreuung und auf die ÜMI angewiesen. Natürlich kann mal alles über Elternbeiträge richten, die Frage ist, wer sich das überhaupt noch leisten kann.
Zudem ist es nicht zu verstehen, dass die Stadt Bonn ein großes finanzielles Loch in den Kassen hat und sich aber ein neues Kind "Schauspielhaus" ans Bein hängen will. Nun gut auch über Spenden, aber erstens wird es sowieso wesentlich teurer als kalkuliert und zweitens wird nicht ein einziges Elternteil von Grundschülern für diesen Wahn spenden.
Wenn ich kein Geld mehr auf dem Konto hab, kann ich mir auch keinen Porsche kaufen!

Wer an Kindern spart, spart an der Zukunft.
Bei dem Thema Kindern sollten sich nicht Eltern, Kinderlose und unterschiedliche Generationen untereinander bekriegen. Kinder zu haben darf kein Luxus sein und darf auch nicht dazu führen, dass gerade Frauen beruflich zurückstecken. Jedem sollte es möglich sein seine Kinder gut betreut zu wissen unabhängig von seinem finanziellen Status. Ganz besonders für Kinder aus prekären Verhältnissen ist eine gute Betreuung besonders wichtig.
Kinder sind unsere Zukunft und wir sollten ihnen den Weg zum Erwachsenen so gut wie möglich bereiten, ansonsten werden die Folgekosten um so höher sein und das gesellschaftliche Klima angeschlagen.

Vielleicht könnte man sich hier überlegen Ehrenamtliche zu finden, die nachmittags mit Kindern Gesellschaftsspiele machen oder mit ihnen lesen, basteln oder sonst etwas. Ich bin zwar noch keine Rentnerin, aber wenn es soweit ist könnte ich mir gut vorstellen meine freie Zeit mit Kindern zu verbringen.

Mein Mann und ich arbeiten beide. Unser Ältester ist nun in der OGS und geht dort auch sehr gerne hin. Ohne die OGS wäre einem von uns die Arbeit so nicht möglich, da der Unterricht um 11.45 Uhr endet. Wir sind sehr dankbar für diese Möglichkeit.
Es hat uns erstaunt, dass die Betreuung vor der Schule (U2, Kindergarten) so viel einfacher war als jetzt.
Um es gleich vorweg zu sagen, gerne würden wir mehr als 150 Euro im Monat für die OGS zahlen. Aber das muss sozial verträglich gestaffelt sein. Der Plan unseres OGS-Trägers, die Kosten für die Eltern pauschal im Rahmen z.B. des Essensgeldes zu erhöhen finde ich nicht sozialverträglich.
Seit zehn Jahren wurde der Zuschuss der Stadt, trotz anderslautender Anträge, nicht erhöht. Die Träger arbeiten finanziell sowieso schon am Limit. Eine Kürzung finde ich daher gar nicht angebracht.
Im Gegenteil: In der geplanten Kürzung der Stadt Bonn sehen wir eine große Gefahr.
Die Anzahl des qualifizierten Personals in der OGS müsste erheblich gekürzt werden. Dadurch würden Arbeitsplätze wegfallen (Folgen sind glasklar) und die Qualität der Betreuung durch nicht qualifiziertes Personal würde erheblich sinken. Das kann finde ich nicht sein.
Die Kürzung der Betreuungszeiten bedeutet, einer von uns könnte nur noch bis max. 15 Uhr arbeiten (wenn der Arbeitgeber mitspielt...).
Durch die fehlende Betreuung während eines Teils der Ferien müssen wir diese Zeit anderweitig überbrücken, was vermutlich durch eine Streichung des gemeinsamen Familienurlaubs erfolgen würde. Was dies für Familie und Partnerschaft bedeutet kann sich wohl jeder vorstellen
Durch die daraus resultierende Arbeitszeitenkürzung bei uns (wir sind beide Akademiker) hätten wir weniger Einkommen. Das betrifft nicht nur unsere Familie sondern durchaus auch die Stadt, die dann nämlich weniger Steuern einnimmt und durch nicht vorhandene Kaufkraft geschädigt wird.
Der Standort Bonn würde für viele junge Familien unattraktiver. Ich selber arbeite im wissenschaftlichen Bereich und kenne durchaus Kolleginnen und Kollegen die bei ihrer Stellensuche auf diesen Aspekt achten.

Eine Kürzung der OGS Zuschüsse und somit eine Einschränkung des Leistungsangebotes trifft insbesondere diejenigen Eltern, bei denen beide Elternteile arbeiten müssen. Wenn in Zukunft die OGS-Zeiten gekürzt werden, so können sich dies nur diejenigen Eltern leisten, die überdurchschnittlich verdienen und eine Kinderfrau für die Ferienzeit oder für die Betreuungslücke am späten Nachmittag engagieren können. Alle anderen (meist Mütter) müssen sich nun ernsthaft überlegen, die Arbeitszeit zu reduzieren - soweit dies möglich ist. Die Kürzung trifft also insbesondere diejenigen Familien, die jetzt schon auf das Gehalt beider Elternteile angewiesen sind.
Bevor das Angebot gekürzt wird, sollten stattdessen eher die Elternbeiträge (insbesondere - aber nicht nur) für die höheren Einkommen erhöht werden: Es ist nicht einzusehen, warum ab 61.355 EUR keine weiteren Gehaltsabstufungen vorhanden sind. Im Vergleich zu den Elternbeiträgen für Kindergartenplätze sind insgesamt die heutigen OGS-Beiträge gering.

AUSBAU ja, Kürzung NEIN

Ich schlage vor zu prüfen, ob Angebote der OGS durch den Einsatz lokaler ehrenamtlich tätiger Bürger/innen ergänzt werden können, um die beabsichtigte Reduzierung des Angebots zumindest teilweise auszugleichen.

Keinerlei Einsparung sonder Aufstockung. Es wird viel zu wenig für Kinder unternommen. Als Alleinerziehende Eltern, oder mit geringem Gehalt, sind darauf angewiesen. Will die Stadt noch mehr Sozialhilfeempfänger produzieren? Sollen den jungen Eltern noch mehr Steine in den weg gelegt werden, Kinder zu bekommen? Ihr wollt doch Kinder - sie sind unsere Zukunft, so sagt ihr und wollt nichts, nein mehr noch, legt noch zusätzlich die Belastungen höher. Was wollt Ihr?

Bereits jetzt wird das OGS-Personal an seinem Leistungslimit tagtäglich gefordert. Durch streßbedingte hohe Krankheitsquoten wird die Qualität der Kinderbetreuung in Frage gestellt. In der OGS-Betreuung geht es nicht nur darum mit den Kindern zu spielen, zu Basteln oder sonstige freizeitpädagogische Angebote bereit zu stellen. Eine der wichtigsten Aufgaben besteht darin, die Kinder in ihrem Sozialverhalten, ihrer sprachlichen Ausdrucksfähigkeit und ihrer Persönlichkeit zu stärken und zu fordern, sowie die Gewährleistung eines strukturierten Tagesablaufs. Eine Förderung, die sie teilweise in ihrem häuslichen und familiären Umfeld nicht erfahren. Und was ist mit den Eltern, die aus beruflichen Gründen auf eine Betreuung bis 16.30 Uhr angewiesen sind? Ich befürchte Einsparungen auf Kosten der OGS anvertrauten Kinder und des OGS-Personals. Im OGS-Bereich werden bei den Kindern basisdemokratische Fähigkeiten gelebt und eingeübt, sollte eine zukünftige Stadtgesellschaft hierauf verzichten oder daran sparen können?

Ich stimme zu, dass bei der Verbesserung der OGS-Finanzierung und dem Ausbau des Betreuungsangebots nicht allein die Stadt, sondern auch der Bund, das Land, Arbeitgeber und einkommensstarke Familien gefragt sind. Es geht hier nicht nur um Betreuung (im Sinne von Aufbewahrung), sondern auch um Teilhabe an Bildung und Chancengleichheit.

Für Hunderte Bonner Kinder gibt es gar keinen OGS-Platz. Das derzeitige Angebot deckt bei Weitem nicht den Bedarf, auch wenn laut Angaben der Stadt im neuen Schuljahr rund 250 weitere OGS-Plätze geschaffen und die Zahl auf insgesamt 7100 erhöht wurde. An allen Schulen gibt es Wartelisten.

Eine bedarfsgerechte OGS-Versorgung läge nach Einschätzung der Verwaltung bei 80 Prozent, was 9600 OGS-Plätzen entspräche. Es fehlen demnach 2500 Plätze in Bonn.

Als alleinerziehende berufstätige Mutter bin ich auf die OGS-Betreuung angewiesen. Inzwischen wachsen 20 Prozent aller Kinder in Deutschland in alleinerziehenden Familien auf. Ein Abbau der Betreuungszeiten würde die Beschäftigungsbedingungen und das Einkommen von Frauen und Alleinerziehenden verschlechtern, zu einer Zunahme an Transferempfängern (Wohngeld, Hartz VI, Bonn Ausweis) führen und langfristig zu mehr Altersarmut von Frauen. Nach dem Arbeitslosenreport NRW bezog 2013 fast die Hälfte der Alleinerziehenden in Nordrhein-Westfalen Hartz IV-Leistungen.

Statt die Betreungszeiten zu verringern, sollte im Gegenteil das OGS-Angebot der Realität des Arbeitsmarktes angepasst und ausgeweitet werden. Die Offene Ganztagsschule bietet berufstätigen Eltern keine ganztätige, sondern allenfalls eine 3/4-Betreuung an. In anderen EU-Ländern ist eine Nachschulbetreuung bis 18.30 Uhr üblich.

In Bonn droht uns nun eine Kürzung der bisherigen Öffnungszeiten (von 16.30 auf 16 Uhr) sowie die Streichung der Betreuung in den Ferien. (Die NRW-Landesvorgabe beträgt nur vier Wochentage bis 15 Uhr.) Die Stadtverwaltung argumentiert, dass Eltern in Bonn im Vergleich zu anderen Kommunen relativ gut da stünden. Was ist relativ?

Eine Verringerung der OGS-Betreuung (Qualität und Quantität) schadet nicht nur den betroffenen Kindern und Eltern, sondern auch dem Gemeinwohl und dem internationalen Ruf unserer Stadt. Aber vor allem macht es langfristig wirtschafts- und haushaltspolitisch keinen Sinn.

Im EU- und OECD Vergleich hinkt Deutschland, was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft, weit hinterher, wie zig Studien belegen. Ökonomen betrachten dies als einen Wettbewerbsnachteil für den Wirtschaftsstandort Deutschland und fordern nachhaltige Investitionen in Bildung und Betreuung.

Gerade bei knappen öffentlichen Ressourcen sind Investitionen in die Kinderbetreuung wichtig, um das Angebot bedarfsgerecht auszubauen und qualitativ aufzuwerten und das weibliche Erwerbspotential zu mobilisieren. Eine verbesserte Betreuungsinfrastruktur führt langfristig zu zusätzlichen Einnahmen aus Steuern, höhere Sozialversicherungs- und OGS-Elternbeiträgen sowie Einsparungen bei Sozialtransfers.

72 Prozent der Frauen in Deutschland sind heute erwerbstätig, aber nirgends in Europa ist das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen so hoch wie bei uns. Frauen verdienen hierzulande 22 Prozent durchschnittlich weniger als Männer.

Das hängt auch damit zusammen, dass viele Frauen nur Teilzeit arbeiten können wegen der unzureichenden Betreuungsmöglichkeiten für ihre Kinder. (Siehe OCED gender pay gap report http://www.oecd.org/gender/ClosingTheGenderGap-Germany.pdf )

Laut dem 2012 Familienreport der Bundesregierung würden viele teilzeitbeschäftigte Frauen gerne mehr arbeiten. 58 Prozent wünschen sich eine Arbeitszeit von mehr als 30 Stunden. (S. 76 http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/familie,did=195578.html)

Bei den letzten Kommunalwahlen nahmen sich die Wahlprogramme der Parteien in punkto Kinderbetreuung nicht viel: Alle versprachen mehr Bildungsgerechtigkeit und forderten ein Ganztagsbetreuungsangebot für alle Kinder.

Bonn zählt zu den 33 Kommunen in Deutschland, die die Europäische Charta für die Gleichsstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene unterschrieben haben. http://www.charter-equality.eu/

Mit ihrem 2007 Beitritt zu der EU-Charta verpflichtete sich die Stadt, bei all ihren politischen Entscheidungen und gesellschaftlichen Vorhaben die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern zu berücksichtigen. (Auf neudeutsch heißt das "gender mainstraiming".)

Bei der Entscheidung, die städtischen OGS-Mittel zu kürzen bzw. einzufrieren, nicht bedarfsgerecht auszubauen und allen Kindern zugänglich zu machen, würde die Stadt meiner Meinung diesem Grundsatz widersprechen, weil dies die Erwerbstätigkeit und Lebenssituation von Frauen überproportional negativ beeinflusst.

Im Artikel 16 geht es explizit um Kinderbetreuung.

(1) Die Unterzeichnerin/der Unterzeichner
anerkennt die wesentliche Rolle, die qualitativ
hochwertige, erschwingliche und allen Eltern und
Erziehungspersonen jeglicher Einkommensgruppe
offen stehende Kinderbetreuung für die Förderung
echter Gleichstellung von Frauen und Männern
spielt, und dass diese ermöglicht, Arbeit, öffentliches
und Privatleben zu vereinbaren. Darüber hinaus
anerkennt die/der Unterzeichner/in den Beitrag, den
eine solche Kinderbetreuung zum wirtschaftlichen
und sozialen Leben sowie zum Zusammenhalt lokaler
Gemeinschaften wie der Gesellschaft im Ganzen
leistet.

(2) Die Unterzeichnerin/der Unterzeichner verpflichtet
sich, die Bereitstellung und Förderung einer solchen
Kinderbetreuung – entweder selbst oder durch andere
Leistungserbringer – zu einer Priorität zu machen,
und verpflichtet sich des weiteren zur Förderung
einer solchen Kinderbetreuung durch andere, wozu
auch die Bereitstellung oder Unterstützung von
Kinderbetreuung durch lokale Arbeitgeber zählt.

Wie wäre es denn, wenn noch mehr OGS Träger mit ihrer Elternschaft individuelle Vereinbarungen zu den OGS-Verträgen schließen würden? Finanzielle Regelungen zu Beitragssätzen, Ferienbetreuung, Zu-Spät-Abholungen, Schliesszeiten zu Zwecken von Teamfortbildungen, etc.? Alles bereits in vielen OGSen in Bonn praktizierte Tatsachen, die individuell trägerseits geregelt sind!

Gespart sollte nicht im Bildung-, Betreuung- und Freizeitbereich für Kinder und Jugendliche, sondern bei Luxusgütern wie dem WCCB und dem Festspielhaus, die sich Bonn nicht leisten kann.

Absolutes no go. Wann kommt man in Deutschland endlich von dieser "Hausfrauendenke" weg ? Die Eltern sind auf dieses Angebot angewiesen. Ein Alleinverdiener kann oftmals keine Familie mehr versorgen, ganz zu schweigen von den Alleinerziehenden.

Die Wirtschaft rief im Sommer der Politik noch zu: "Am Ball bleiben – Kinderbetreuung flexibilisieren und ausbauen". Kinderbetreuung: Betriebe machen Hausaufgaben der Politik — Deutscher Industrie- und Handelskammertag

Laut dem im Juli veröffentlichten "IHK-Barometer Kinderbetreuung 2014" (Ergebnisse einer Umfage von 1.625 Unternehmen) unterstützen inzwischen zwei von drei Unternehmen in Deutschland ihre Beschäftigten bei der Kinderbetreuung.

Dass sich Arbeitgeber an der Finanzierung der Kinderbetreuung ihrer Mitarbeiter beteiligen, als Teil ihrer CSR- und Personalpolitik, macht Sinn. Unzählige Studien belegen, dass employer-sponsored child care Personalkosten einsparen.

"Für ein passendes Betreuungsangebot zu sorgen, ist nicht die Aufgabe der Unternehmen. Hier ist eindeutig die Politik gefragt. Die gemeinsamen Anstrengungen von Bund, Ländern und Kommunen dürfen jetzt nicht nachlassen," sagte DIHK-Hauptgeschäftsführer Martin Wansleben.

In Bezug auf Öffnungszeiten steht in dem IHK Papier:
Längere Öffnungszeiten in der Kita (90 Prozent), flexiblere Betreuungszeiten (79 Prozent) und mehr Schulhort- und Ganztagsschulplätze (80 Prozent) stehen deswegen weit oben auf der Prioritätenliste der Unternehmen.
Längere und flexiblere Betreuungszeiten würden auch mehr Müttern den beruflichen Aufstieg ermöglichen.
Denn die Anforderungen an eine Führungskraft lassen sich selten mit einer klassischen
Halbtagsstelle am Vormittag vereinbaren. Mehr als die Hälfte der Betriebe (55 Prozent) stößt bei
der Besetzung von Führungspositionen mit Müttern deshalb auf Schwierigkeiten.

Und zum Thema Ferienbetreuung:
Ferien sind ein Dauerthema für Eltern und Betriebe, weil dann neben den Schulen auch viele Kindertagesstätten
für mehrere Wochen schließen. Fehlt es an Ferienbetreuung, müssen Eltern mit ihrem Urlaub einspringen. Für 63 Prozent der Unternehmen gestaltet es sich schwierig, den Urlaubswünschen ihrer Beschäftigten gerecht zu werden.

DIHK fordert sogar ausdrücklich, den steuer- und sozialversicherungsfreien Kinderbetreuungszuschuss auf Schulkinder auszuweiten. Da ist dann der Bund gefragt. http://www.familien-wegweiser.de/wegweiser/stichwortverzeichnis,did=7556...

Wenn Betriebe ihren Beschäftigten bei der Kinderbetreuung in Krippe, Kindergarten oder bei der Tagesmutter
finanziell unter die Arme greifen, wird das unter bestimmten Voraussetzungen öffentlich
gefördert. Denn dieser Zuschuss kann dem Beschäftigten steuer- und sozialversicherungsfrei ausgezahlt
werden. Für Schulkinder gilt diese Regelung bislang jedoch nicht, obwohl berufstätige Eltern
auch für ihre sieben-, acht- oder neunjährigen Kinder selten auf eine gute Nachmittagsbetreuung
verzichten möchten. Hier sehen mehr als zwei Drittel der Unternehmen (68 Prozent) Handlungsbedarf,
den steuerfreien Kinderbetreuungskostenzuschuss auch auf Schulkinder auszuweiten.