Archiv: Bonn macht mit

Warum werden kreative und nachhaltige Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern zur Rationalisierung des Verwaltungsablaufs bzw. zur dauerhaften Einsparung von Verwaltungsausgaben nicht attraktiver honoriert (z.B. 50 % des Einspareffekts als Geldleistung im ersten Jahr)? Hier steckt m.E. ein großes win-win Potenzial für die Stadt. Voraussetzung wäre jedoch, dass sich die Einsparung dauerhaft im Haushalt auswirkt. Das Honorar könnte nach Eintritt der Einspareffekts an den/die Ideengeber ausgezahlt werden.